Tujuan karir adalah pengembangan, bukan kinerja independen : WEBID2

Tujuan karir adalah pengembangan, bukan kinerja independen.

Tak sedikit pekerja baru yang melihat karier sebagai pencapaian jika yang terjadi justru sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat mereka mungkin memiliki kemampuan baru untuk berkontribusi pada kehidupan sosial. Dengan pola pikir itu, Anda tidak akan menjadi hutan mati.

Terkadang seseorang tidak menyadari ketika efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya mandek. Mungkin pekerja baru anda tidak merasakannya karena anda masih diliputi dengan kebahagiaan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, atau semuanya sama.

Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kemudahan posisi mereka yang berlebihan. Ini kemudian menghasilkan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya, mereka akan terlalu enggan dengan keadaan dan enggan mencari tantangan baru.

Hal seperti itu masih belum banyak diakui oleh karyawan, sehingga mereka masih beranggapan bahwa tujuan karir adalah prestasi. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah melihatnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Terlepas dari kenyataan bahwa masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.

Sehingga pikiran anda tidak bosan mencoba hal-hal baru

Tidak jarang tujuan karir menemukan penghiburan dalam hidup, mendapatkan gaji yang memadai, dan akhirnya menikah, seseorang akan merasa nyaman. Kemudahan dalam hidup ibarat obat yang bisa menipu pikiran dan membuatnya tidak produktif.

Tetapi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda sendiri dapat membuktikan di pintu masuk zona nyaman apakah risiko mengembangkan diri akan dipilih. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi kebanyakan tidak.

Dalam sebuah buku berjudul rekreasi : dasar budaya Josef Piper, ketika seseorang mencapai zona nyaman mereka, beberapa dari mereka akan bersedia mengambil risiko. Dengan zona nyaman seperti itu, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.

Itu juga tergantung pada pandangan orang tersebut tentang arti risiko mereka sendiri. Tidak beberapa dari mereka menafsirkan risiko memiliki potensi kegagalan yang besar. Terlalu takut akan risiko ini akan membuat berpikir tujuan karir menjadi cara untuk menemukan penghiburan dalam hidup.

Memang, secara naluriah, orang dilahirkan untuk mencari penghiburan dengan memperkenalkan berbagai inovasi ke dalam hidup mereka. Tetapi apa yang harus dilakukan jika di zaman modern seseorang telah menerima semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan inovasi akan semakin berkurang.

Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya ini?

Secara umum, metode pemilihan karir pemuda Indonesia adalah dengan melihat kemampuan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, pasti pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia lain. Ini karena keterikatan pada teori yang dipelajari.

Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar ke dunia kerja. Untuk membuktikan apakah apa yang mereka peroleh selama studi dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang bisa diterapkan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.

Oleh karena itu, masih konsisten bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri, apa yang harus dilakukan jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan akhirnya tidak memiliki motivasi untuk mencoba apa pun. Inilah alasan banyaknya kayu mati di Indonesia, yang hanya hidup di perusahaan.

Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menular ke pekerja lain. Dengan demikian, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Secara efektif bisa begitu, tetapi mendapatkan kinerja baru akan sangat jarang.

Ini berarti bahwa dalam kehidupan karier, seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuan mereka sendiri. Sebagai binaragawan membandingkannya, tanpa menambah berat latihannya, otot-otot tidak akan muncul. Segera setelah satu beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.

Dengan pola pikir seperti itu, tujuan karier adalah untuk mengembangkan diri, bukan menyelesaikan. Mengapa dia harus terus berkembang, karena dunia tidak berhenti pada tahap ini saja dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.

Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti jika Anda tidak mengubah gaya hidup Anda. Suatu hari, mungkin terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan, kecuali keinginan untuk terus mengembangkan diri.

Idealisme dalam pengembangan karir harus diimbangi dengan pemikiran rasional

Baca Cepat show

WEBID :

Pengembangan diri harus disertai dengan rasionalitas berpikir, Anda dapat memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi Anda masih perlu melihat faktor-faktor yang berbeda. Mungkin jika Anda masih menjadi karyawan baru, maka motivasi untuk mengupayakan sesuatu yang tinggi adalah wajar.

Tetapi apakah ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk memulai bisnis Anda sendiri setelah dua tahun sebagai karyawan. Tentu saja, ini realistis, bukan karena belum tentu semua orang bisa menguasai ilmu pemasaran dalam waktu sesingkat itu.

Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan pola pikir tentang tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme seperti itu sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana jalan hidup mereka mencapai kesuksesan ini.

Apa latar belakang dan modal mereka agar bisa sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan itu. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa mempertimbangkan bagaimana perjuangan seorang tokoh sukses.

Karena itu, jika Anda ingin mengejar ambisi Anda sendiri, Anda perlu menyadari betapa mampunya Anda. Jika tidak bisa, maka buatlah persiapan untuk mencapainya. Dari pencarian modal dan diakhiri dengan pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.

Bagaimana mengembangkan diri agar tidak masuk ke zona nyaman

Agar tidak terjebak dalam zona nyaman Anda, ada hal-hal yang sangat berbeda yang dapat dilakukan seseorang. Anda bisa membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan buku referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan diri sendiri dalam melakukan sesuatu.

Tanpa karakter yang dijadikan panutan, maka akan sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh spesifik, Anda tidak ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat orang sukses, bukan?

Memang sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasinya karena kebencian terhadap karakter tersebut. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tapi itu fakta di lapangan yang terjadi saat ini.

Zona nyaman tidak akan diterapkan ketika motivasi untuk pengembangan diri berhasil diaktifkan. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong kemampuan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak angka.

Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman Anda. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari sehingga Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai langkah menuju kesuksesan. Jangan menganggap bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.

Butik Berita Butik Informasi Terbaru

Tujuan karir adalah pengembangan, bukan kinerja independen : WEBID2

WEBID :

Rekomendasi: